雇佣条款和条件

最后更新:2021年3月22日

雇佣条款和条件摘要

标准工作时间是每周35小时(学术人员)和每周37小时(专业和支持人员)。. 你的直线经理将与你讨论所需的工作模式.

大学的假期为8月1日至7月31日(学术人员)和1月1日至12月31日(专业和支持人员)。. 法定银行假日及本地法定假日除外, 该职位在假期内可享有35个工作日的带薪假期(如在假期内获聘，则按比例计算)。.

作为教职员的学术成员，你将自动成为教师退休金计划贡献在7.4% to 11.工资总额的7%.

作为一名专业和支持员工, 你可能会自动加入大学支持的个人养老金计划. 您将向英杰华管理的计划缴纳总工资的6%，或者您也可以加入NEST计划. 学校会写信告诉你细节, 如果您需要进一步的信息，请联系人力资源部.

每月24日拖欠工资, 除非该日期适逢星期六/星期日或银行假日, 这样的话，你可以在前一个星期五拿到薪水. 付款将直接汇入认可的银行/建筑互助会帐户.

根据大学试用期计划，所有新员工都要经历一段试用期，并根据该试用期的圆满完成确认雇佣.

学院员工的试用期为12个月，其他所有员工的试用期为6个月

该任命须符合所有雇用前许可(推荐信), 医疗和DBS(如适用)以及该职位的人员规格要求.

根据1996年《庇护和移民法》，所有新雇员都必须提供原始文件, 确认他们有资格在英国工作. 这将在雇佣开始前提出要求，并且雇佣要约取决于所提供的文件.

所有相关职位都必须经过披露和限制服务部门的审查，这是雇佣的条件. 大学将支付这项服务的费用. 任何虚假声明或披露的任何调查结果都可能影响雇用的适用性.

如果你因病或受伤不能上班, 根据大学病假政策，你将有资格获得病假工资, 其副本载于《工作人员手册》. 病假工资的支付取决于你是否遵守学校关于病假通知和核实的规定, 在疾病保险中有哪些规定.

大学承认下列职工会:

所有新员工都将获得完整的服务条款和条件, 但如果您在入职前需要进一步的信息，请联系人力资源部.